La valutazione dei dipendenti e dei dirigenti

La valutazione del personale sia dirigente che dipendente e' uno degli aspetti su cui la Riforma Brunetta ha cercato di incidere. In questo caso il nostro software propone come scheda di giudizio quella proposta dalla sperimentazione L. 15 del 4 marzo 2009; a tale scheda l'ente puo' aggiungere 10 indicatori ausiliari diversi sia per i dipendenti che per i dirigenti.
Nella valutazione si possono prendere in considerazione il giudizio e gli obiettivi raggiunti, pesandoli con coefficienti, in modo da seguire quelle che sono le regole impostate dall'organo di controllo.

Le schede prevedono i seguenti parametri:

1) Indicatori di competenze
2) Indicatori di relazione
3) Indicatori scelti dall'Ente

Questi indicatori possono esser presi in considerazione con media semplice oppure con una media pesata. A loro volta queste medie possono comporre il risultato con un'altra media pesata dei target raggiunti nei vari obiettivi programmati dall'ente.



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